生育津贴归属个人还是单位？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从本质上来说，生育津贴是对女职工在生育期间工资收入的一种补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在实际操作中，如果用人单位已经按照女职工产假前工资的标准逐月支付了工资，那么生育津贴可能会由单位领取并冲抵之前支付的工资。但如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得截留，超出部分应支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分则由用人单位补足。

如果用人单位没有给女职工发放产假期间的工资，那么生育津贴就应当全额支付给女职工个人。所以，生育津贴通常情况下最终是归女职工个人的，单位只是在特定情况下起到代收和处理差额的作用。