生育津贴是发给单位还是发给个人？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

关于生育津贴是发给单位还是个人，在实际操作中，各地政策可能有所不同，但一般遵循以下原则。生育津贴本质上是发放给生育女职工本人的。在《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实际发放流程中，通常是生育保险基金先将生育津贴支付给用人单位，然后用人单位再发放给女职工。这是因为在女职工产假期间，用人单位仍需按照原工资标准向女职工支付工资。所以，生育津贴就相当于对用人单位垫付工资的一种补偿。如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，用人单位要将差额部分支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假期间的工资，用人单位则要补足差额。

也有部分地区支持生育津贴直接发放到女职工个人的银行账户。例如，有的地方为了简化流程，提高资金发放效率，允许女职工在符合一定条件的情况下，通过申请将生育津贴直接打到自己的银行卡里。总之，生育津贴最终是归女职工个人所有的。