产假期间公司发工资和生育津贴是否有冲突？

产假期间公司发工资和生育津贴是否冲突，需要根据具体情况来判断。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，它是由生育保险基金支付的。而产假工资，就是女职工在休产假期间，公司按照其正常出勤时的工资标准发放的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实际操作中，如果女职工已经参加了生育保险，那么生育津贴就是女职工产假期间的工资。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。这意味着，公司不需要额外再发放工资，但是要确保女职工拿到手的钱不低于她正常工作时的工资水平。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，这种情况下不存在生育津贴，也就没有冲突的问题。

综上所述，产假期间公司发工资和生育津贴一般是不能同时兼得的，但要保证女职工的权益不受损，即拿到手的钱不低于正常工作时的收入。