产假生育津贴和基本工资是二选一吗？

在我国，产假生育津贴和基本工资并非简单的二选一关系，具体情况需要根据不同情形来判断。

首先，我们要理解生育津贴的概念。生育津贴其实是女职工在生育期间，由生育保险基金给予的一种经济补偿，目的是保障女职工在生育期间的基本生活。而基本工资是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件，那么生育津贴就相当于女职工产假期间的工资收入。当生育津贴高于女职工本人产假前工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工本人产假前工资标准时，差额部分由用人单位补足。这时候，生育津贴就替代了基本工资的一部分功能，但并不是说只能二选一。

举例来说，小李所在单位为其缴纳了生育保险，她产假期间生育津贴每月为 5000 元，而她产假前月工资为 4500 元，那么她就可以领取生育津贴 5000 元；若她产假前月工资为 5500 元，单位就需要补足 500 元的差额。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资，这里也就不存在生育津贴的问题了。

所以，产假生育津贴和基本工资不是简单的二选一关系，而是根据女职工是否参加生育保险以及生育津贴与本人工资的高低对比等情况来确定女职工产假期间的收入。