产假工资和生育津贴可以都拿吗？

产假工资和生育津贴能否都拿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，它是由生育保险基金支付的。而产假工资则是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤情况发放的工资。

根据相关法律规定，生育津贴和产假工资不能重复享受。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴就相当于产假工资，一般情况下是由生育保险基金支付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

举例来说，小李参加了生育保险，她所在单位上年度职工月平均工资是5000元，而小李本人产假前月工资是6000元。那么，生育保险基金支付给单位的生育津贴是每月5000元，单位还需要补足差额1000元给小李，小李最终拿到手的就相当于她正常工作时的工资。如果单位给小李发了产假工资，之后生育津贴下来了，就不能再重复发放。相反，如果单位没有给小李发产假工资，那么生育津贴就可以作为小李产假期间的收入。如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，这种情况下就不存在生育津贴的问题了。