question-icon 产假工资和生育津贴可以都拿吗?

我休产假了,公司给我发了产假工资,可我听说还有生育津贴这回事。我就想问问,产假工资和生育津贴能都拿到手吗?这两者之间有啥关系不?我不太懂这些,希望有人能给我讲讲。
展开 view-more
  • #生育津贴
  • #产假工资
answer-icon 共1位律师解答

产假工资和生育津贴能否都拿,需要分情况来看。首先,我们来了解一下生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,它是由生育保险基金支付的。而产假工资则是女职工在休产假期间,用人单位按照其正常出勤情况发放的工资。 根据相关法律规定,生育津贴和产假工资不能重复享受。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,如果女职工参加了生育保险,那么生育津贴就相当于产假工资,一般情况下是由生育保险基金支付给用人单位,再由用人单位发放给女职工。当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 举例来说,小李参加了生育保险,她所在单位上年度职工月平均工资是5000元,而小李本人产假前月工资是6000元。那么,生育保险基金支付给单位的生育津贴是每月5000元,单位还需要补足差额1000元给小李,小李最终拿到手的就相当于她正常工作时的工资。如果单位给小李发了产假工资,之后生育津贴下来了,就不能再重复发放。相反,如果单位没有给小李发产假工资,那么生育津贴就可以作为小李产假期间的收入。如果女职工未参加生育保险,那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资,这种情况下就不存在生育津贴的问题了。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系