腾导是否被职场性骚扰了？
我看到网上传腾导疑似遭遇职场性骚扰的事，我有点懵。不太清楚从法律角度怎么界定这是不是职场性骚扰。我就想搞明白，到底满足什么条件才能算职场性骚扰，腾导这种情况能不能归到这一类里呢？
张凯执业律师
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职场性骚扰是一个严肃的法律问题。职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为等方式实施的与性有关的、具有冒犯性或不受欢迎的行为。这种行为可能会对受害者的心理、工作状态等造成负面影响。
依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
判断腾导是否遭遇职场性骚扰，需要从多个方面考量。首先，要看是否存在与性相关的行为或言语。比如，一些带有性暗示的话语、不必要的身体接触等。其次，要判断这种行为是否违背了腾导的意愿。如果腾导明确表示反感或拒绝，而对方仍然继续，就更有可能构成性骚扰。此外，还需要考虑行为发生的场景和频率等因素。如果只是偶尔的、轻微的、没有造成明显影响的行为，可能不构成性骚扰；但如果是长期的、严重的、对腾导的工作和生活造成了困扰的行为，就很可能属于职场性骚扰的范畴。然而，具体情况需要根据实际的证据和事实来确定，不能仅凭传言就下结论。