如何回复领导的性骚扰消息？

当遭遇领导的性骚扰消息时，以下是一些法律层面的建议及回复思路。首先，我们要明确性骚扰在法律上的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。也就是说，领导发性骚扰消息这种违背你意愿的行为，已经构成了法律意义上的性骚扰。

在回复方面，要以清晰、坚定的态度表明自己的立场。可以回复“您的消息让我感到非常不舒服，请您尊重我的个人边界，停止这种不当的言语。”这种回复直接表明你已经意识到这是不当行为，并且不接受这样的骚扰。

如果领导继续发送此类消息，就需要进一步强调问题的严重性。你可以说“您的行为已经构成了性骚扰，这是违反法律规定的，我保留采取法律措施维护自己权益的权利。”用法律的威慑力来制止他的行为。

同时，为了保护自己，在回复消息时要注意保留证据。可以截图保存消息内容，以备后续可能需要用到。如果领导的性骚扰行为持续且严重，影响到了你的工作和生活，你可以向公司的人力资源部门或者相关监管机构进行投诉，寻求帮助。此外，你也可以直接向法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事责任，比如赔偿精神损失等。总之，要勇敢地维护自己的合法权益，不要因为对方是领导而选择沉默。