被领导性骚扰是否要撕破脸？

从法律角度来看，当遭遇领导性骚扰时，是否撕破脸需要综合多方面因素来考虑。

首先，我们来明确一下性骚扰的法律概念。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，性骚扰行为是违反法律规定的，受害人的合法权益受到法律保护。

如果选择撕破脸，也就是直接与领导摊牌或者采取公开的方式揭露其行为，可能会带来一些积极的效果。从法律层面来讲，这是维护自身合法权益的一种表现。通过明确表达自己的态度，可以让侵权人意识到其行为的违法性和严重性，同时也为后续可能的法律维权行动奠定基础。如果领导的性骚扰行为情节严重，可能会涉及到治安管理处罚甚至刑事犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。然而，撕破脸也可能存在一定的风险。比如，可能会遭到领导的报复，影响自己的工作和职业发展。

如果不选择立刻撕破脸，也有其他途径来维护自己的权益。可以先收集相关证据，如聊天记录、视频、音频等，这些证据在后续的维权过程中至关重要。同时，可以向单位内部的相关部门，如工会、人力资源部门等反映情况，要求单位按照法律规定采取相应的措施来处理。如果单位未能妥善处理，受害人还可以向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼的方式要求侵权人承担民事责任。

总之，被领导性骚扰后是否撕破脸没有绝对的答案，需要根据具体情况权衡利弊。但无论采取何种方式，都要坚定地维护自己的合法权益，因为法律是保护每一个公民免受性骚扰侵害的坚强后盾。