公司员工受到性骚扰该怎么办？

当公司员工受到性骚扰时，有多种合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解什么是性骚扰。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵扰行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遇到性骚扰时，员工可以采取以下措施。第一步是保留证据，这一点至关重要。比如保留对方发送的带有性骚扰内容的短信、微信聊天记录、邮件等电子证据，还可以收集现场的监控视频、目睹事件发生的证人证言等。证据是后续维护权益的关键基础。

接下来，员工可以向公司内部反映情况。依据上述民法典规定，公司有责任采取措施防止和制止性骚扰行为。员工可以向公司的人力资源部门、工会或者直接向领导进行投诉，要求公司展开调查并作出处理。公司应当按照合理的程序进行调查，对实施性骚扰的员工进行相应的处罚，如警告、记过、辞退等。

如果公司未能妥善处理，或者员工认为有必要，也可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。警方会根据具体情况对案件进行调查和处理。

此外，员工还可以通过民事诉讼的方式要求侵权人承担民事责任，如要求对方赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。在提起民事诉讼时，需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。