遭遇性骚扰可以马上解约吗？

从法律角度来看，遭遇性骚扰后是否可以马上解约需要分情况来讨论。

首先，要明确“解约”在这里通常指的是劳动者单方面解除与用人单位的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但性骚扰通常不属于上述规定的这两种情形。

不过，如果性骚扰的情况严重影响到劳动者的工作环境，使劳动者无法正常工作，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定的“用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”中的危及人身安全的宽泛解释，或者符合第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。例如，如果公司对性骚扰行为不作为，没有提供一个安全的工作环境，导致劳动者在精神上和身体上受到极大伤害，劳动者可以根据第三十七条提前通知解约。

另外，如果劳动合同中有关于工作环境安全、禁止性骚扰等相关条款，用人单位没有履行相应义务，导致劳动者遭受性骚扰，劳动者也可以依据合同约定和《民法典》中关于合同违约的相关规定来主张解除合同。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者可以通过合法途径要求用人单位承担违约责任并解除合同。

总之，虽然法律没有直接规定遭遇性骚扰就可以马上解约，但劳动者可以根据具体情况，依据相关法律条款来维护自己的权益。