辞职时遭性骚扰，老板有责任吗？

在辞职时遭遇性骚扰，判断老板是否有责任，需要根据具体情况来看。

首先，我们先来了解一下性骚扰。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的侵扰。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果实施性骚扰的是老板本人，那老板肯定要承担直接的法律责任。受害人可以依据上述民法典的规定，要求老板承担民事责任，比如要求老板停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。

若性骚扰行为是单位其他员工实施的，就要看老板所在的单位是否尽到了相应的义务。如果单位没有采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施来防止和制止性骚扰行为，那么老板所在的单位可能要承担相应的管理责任。因为单位有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。比如单位没有制定反性骚扰的规章制度，或者员工报告性骚扰后单位没有及时处理等，都可能被认定为没有尽到义务。这种情况下，受害人可以要求单位承担一定的赔偿责任。 总之，在辞职时遭遇性骚扰，要及时收集证据，如聊天记录、视频、证人证言等，以便后续维护自己的合法权益。