合同到期了能领取失业金吗

合同到期是否能领取失业金，需要分情况来看。首先，要了解领取失业金需要满足的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

对于合同到期的情况，如果是用人单位提出不续签合同，这种情况属于非因本人意愿中断就业，同时满足已缴纳失业保险费满一年以及已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么就可以领取失业金。

但如果是劳动者自己主动提出合同到期后不续签，那就不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件，通常是不能领取失业金的。

举个例子，小张在一家公司工作了3年，期间公司和他都按规定缴纳了失业保险。合同到期时，公司告知小张不再续签。这种情况下，小张只要去办理失业登记，并表明有求职意愿，就能够领取失业金。

再说说失业金领取期限和标准。失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。 失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定，累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放；满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放；满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准发放。

相关概念：

失业保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

非因本人意愿中断就业：包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、用人单位破产等多种不是劳动者主动选择中断工作的情况。