合同到期离职是否可以领失业金？
合同到期离职是否可以领取失业金，需要根据具体情况来判断。
首先，解释一下相关的法律概念。失业金是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一项社会保险待遇。
根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
对于合同到期离职的情况，如果是用人单位不愿续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种属于非因本人意愿中断就业，在满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求的条件下，是可以领取失业金的。但如果是劳动者本人不愿续签劳动合同，主动离职，那么就不符合非因本人意愿中断就业这一条件，不能领取失业金。
例如，公司提出续签合同，但降低了工资待遇，劳动者不同意续签而离职，这种情况劳动者可以领取失业金；如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，则不能领取失业金。
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