单位申报合同到期的情况下，劳动者能否领取失业金呢？

失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间的一种经济保障。关于单位申报合同到期时劳动者能否领取失业金，需要根据具体情况判断。

首先，领取失业金需要满足一定的法定条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员要从失业保险基金中领取失业保险金，需同时符合以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

在合同到期的情形下，如果是用人单位未提出续订合同，这种情况可视为非因本人意愿中断就业，劳动者满足其他条件（缴纳失业保险费满一年且进行失业登记并有求职要求）时，可以领取失业金。但如果是用人单位续订而劳动者不续订，则不能领取失业金，因为这属于劳动者因自身意愿中断就业。

另外，关于失业金的领取期限也有相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

若符合领取条件，一般流程是单位应当在劳动者离职15天之内将相关资料提交给社保，劳动者应及时（一般是60天内）持证件办理失业登记、申领失业金等手续。