工伤踩到钉子该怎么赔偿？

在工作中踩到钉子受伤属于工伤，关于工伤赔偿，下面为您详细介绍。首先，我们要理解工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，您所在的单位有义务在规定时间内为您申请工伤认定。

如果单位没有按规定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。

被认定为工伤后，您可以享受相应的赔偿待遇。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果您的伤情比较严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级的不同，由工伤保险基金按一定的月数支付本人工资。伤残津贴则是针对一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付。