工伤了该如何找单位赔偿？

如果工伤了，找单位赔偿可以按照以下步骤进行：

首先，及时报告事故情况。在工作中受伤后，要尽快通知所在单位的人力资源或安全管理等部门，让单位知晓事故状况，他们会按规定程序申请工伤认定。要是单位故意拖延或拒绝申请，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以此时你有权自己去申请。

其次，保留好相关证据。这一点非常重要，要保留所有与工伤事故有关的证据，像事故现场的照片、医疗诊断证明、证人证言等。这些证据对后续索赔起着关键作用。

然后，进行工伤认定和劳动能力鉴定。成功获得工伤认定后，等伤势基本稳定，要依照规定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此准确评定伤残程度，进而确定赔偿标准。

最后，根据鉴定结果索赔。赔偿范围一般包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目通常由工伤保险支付；如果单位未办理工伤保险开户，所有赔偿都由单位承担；如果单位办理过工伤保险登记但未缴纳费用，且能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。若和单位就赔偿无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申诉；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定 。