在单位受到工伤后该如何获得赔偿？

在单位受到工伤后，赔偿的流程和项目是有明确法律规定的。

首先是赔偿流程方面，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而确定赔偿金额。

赔偿项目上，不同情况有不同赔偿。比如一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条，不同级别的工伤有不同的补助金计算方法，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资 。伤残津贴方面，1 - 4级伤残的伤残津贴，由工伤保险基金按月发放，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%，要是实际金额比当地最低工资标准低，就由工伤保险基金把差额补上。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，5 - 10级工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资也有规定，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，一般不超过12个月，情况严重的可以适当延长。护理费方面，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由单位负责；要是单位没安排护理，就由单位支付护理费。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残导致收入减少给予的补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。