主动辞职能获得双倍工资赔偿吗

在探讨主动辞职是否能获得双倍工资赔偿这个问题时，我们需要先了解双倍工资赔偿的法律依据和适用条件。

双倍工资赔偿主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。该条法律指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从这条法律规定来看，双倍工资赔偿的核心是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。而主动辞职本身并不是获得双倍工资赔偿的关键因素。也就是说，主动辞职并不会影响劳动者主张双倍工资赔偿的权利，只要满足用人单位未签合同的法定情形。

然而，要获得双倍工资赔偿，还需要满足一定的条件。首先，存在事实劳动关系，即劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付了相应报酬等。其次，未签订书面劳动合同的状态要符合法律规定的时间范围，也就是超过一个月不满一年，或者符合应当订立无固定期限劳动合同却未订立的情况。

同时，劳动者主张双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者如果要主张双倍工资赔偿，需要在时效内及时提出。

综上所述，主动辞职的劳动者如果符合用人单位未依法签订书面劳动合同的法定情形，并且在仲裁时效内，是可以主张双倍工资赔偿的。