主动辞职有工资赔偿吗
我在一家公司工作了一段时间，现在打算主动辞职，想知道主动辞职的 话能不能拿到工资赔偿。不清楚在什么情况下会有赔偿，也不知道赔偿的标准是怎样的，希望能详细了解一下主动辞职关于工资赔偿这方面的具体规定。
张凯执业律师
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主动辞职是否有工资赔偿，需要分情况来看。首先，劳动者主动辞职，有权获得工作期间应得的工资，这其中涵盖基本工资、奖金、津贴、加班费等 。只要在辞职前提供了劳动服务，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动者有年假未休，用人单位还应根据国家规定支付未休年假工资。
不过，通常情况下主动辞职不会获得额外的经济补偿，除非存在特殊情形。如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一而主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者主动辞职给单位造成了经济损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任，单位有权从劳动者的工资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十 。