没签合同辞职是否能获得赔偿？

在没签合同就辞职的情况下，劳动者是有可能获得赔偿的。首先，我们来了解一个重要的法律概念——事实劳动关系。事实劳动关系就是指虽然用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着实际的用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位超过一个月没有和你签订劳动合同，从第二个月开始，你就可以要求用人单位支付双倍工资，一直到满一年或者签订书面劳动合同为止。不过要注意，这里有一个仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，当你发现用人单位没有和你签订劳动合同，你的权益受到侵害时，要在规定的时效内主张自己的权利。另外，如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动关系的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，没签合同辞职能不能获得赔偿，要根据具体情况来看。如果符合上述法律规定的情形，劳动者是可以通过合法途径主张自己的权益的。