没签劳动合同辞职有赔偿吗？

没签劳动合同辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来分情况分析赔偿情况。第一种情况，如果是员工主动辞职，并且入职未满一年，那么从入职第二个月起至离职时，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。比如，小李在某公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资5000元。那么小李就可以要求公司支付7个月的二倍工资差额，也就是5000×7 = 35000元。这里的二倍工资，其实是对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿，目的是督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

第二种情况，如果入职超过一年仍未签订劳动合同，这种情况下一般视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然没有了二倍工资的赔偿，但劳动者仍然可以享受无固定期限劳动合同带来的稳定保障。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的合同，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

第三种情况，如果是因为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫辞职的，除了可以要求未签订劳动合同的二倍工资差额外，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。