未签劳动合同辞职需要提前吗？

在未签劳动合同的情况下辞职是否需要提前，要分不同情况来看。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常的离职通知要求。

然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是违反法律规定的。这种情况下，劳动者可以随时通知用人单位辞职，无需提前三十日。因为用人单位的这种行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有随时解除劳动关系的权利。并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

如果用人单位不仅没签合同，还存在《劳动合同法》第38条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者同样可以随时辞职，还能要求经济补偿。

所以总结来说，如果只是单纯未签劳动合同，从法律规定角度劳动者可以随时离职；但从实际操作和职业道德角度，最好提前告知用人单位并办理好工作交接，避免不必要的麻烦。同时，如果与用人单位就工资、补偿等问题产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。

经济补偿：是用人单位在某些特定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。