没签劳动合同离职要提前多少天提出？

首先，即使没有签订劳动合同，离职提前通知的时间也需要分情况来看。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果已经过了试用期，即便没签劳动合同，正常离职也应该提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。

不过，如果用人单位存在一些特定违法情况，比如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。

所以，没签劳动合同离职提前通知时间要结合具体情况判断。如果单位没有上述违法情况，还是建议按照规定提前通知，这样可以避免后续产生不必要的纠纷。要是单位存在违法情况，那么随时通知离职也是有法律依据的。

相关概念：

书面形式：简单来说，就是用文字来表达意思的一种形式。在离职通知这里，像手写的辞职信，打印出来签字的辞职信等都属于书面形式，而单纯口头说不算书面形式哦。

经济补偿：就是用人单位在某些情况下，按照法律规定需要支付给劳动者的一笔钱，比如因为单位违法导致劳动者离职等情况，单位就要支付经济补偿，一般是根据劳动者的工作年限等因素来计算。