没签劳动合同辞职也需要提前告知吗？

在没签劳动合同的情况下，辞职是否需要提前告知，要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从这条规定来讲，即便没有签订劳动合同，在一般情况下，如果已经过了试用期，劳动者也应当提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系；如果尚在试用期内，则提前三日通知。这主要是为了给用人单位一定时间来安排后续工作，避免因劳动者突然离职给单位的正常运转带来较大影响。

然而，《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在一些违法情形时，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。因为在这些情况下，用人单位的违法行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权利及时维护自身权益并摆脱不合理的劳动关系。

此外，从实际操作角度，如果没有提前通知用人单位就离职，而用人单位能证明因劳动者的突然离职遭受了经济损失等，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。所以，没签劳动合同辞职是否提前告知要根据具体情况判断，同时要注意保护好自身权益以及避免不必要的法律风险。