没签合同是否可以随时离职？

没签合同不可以随时离职，需要根据具体情况来确定离职的方式和程序，具体分析如下：

在一般情况下，即便未签订劳动合同，劳动者仍需履行一定的通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者的突然离职给用人单位造成不必要的损失。

如果用人单位存在特定违法情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者开始提供劳动，双方之间的劳动关系就已经成立，解除劳动关系时应当按照法律规定的方式进行。