年休假的工资标准是怎样的？

年休假工资标准是劳动者比较关心的问题，下面为您详细解释。首先，我们要了解年休假的基本概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“带薪”意味着劳动者在年休假期间，用人单位需要按照正常出勤的标准支付工资。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，如果您正常工作时每天工资是200元，那么年休假期间每天也会有200元的工资收入。

不过，如果用人单位没有安排劳动者休年休假，而是让劳动者继续工作，这种情况下就需要支付额外的工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上额外支付的是200%的工资。例如，您日工资是200元，应休未休一天年休假，单位除了支付您当天正常的200元工资外，还需要额外支付400元，总共支付600元。

需要注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。