年休假工资如何计算？
我在一家公司上班，听说员工有年休假，而且如果没休年休假还有工资补偿。我不太清楚这年 休假工资到底是怎么算的，是按正常工资算，还是有额外的补偿？具体的计算方式是怎样的呢？希望懂的人能给我讲讲。
张凯执业律师
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年休假工资的计算需要分不同情况来看。首先要明白年休假，它是劳动者依法享有的休息权利，根据工作年限不同，享有的年休假天数也不一样。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如果员工正常休了年休假，那么这期间的工资和正常工作期间的工资是一样的，也就是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来支付。比如，你的月工资是5000元，一个月按21.75天工作日计算，日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果你休了5天年休假，这5天每天的工资就是229.89元。
而当用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数时，就要对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。还是上面的例子，你的日工资是229.89元，若有2天应休未休年休假，那么这2天的年休假工资就是229.89×3×2 = 1379.34元。这里要注意，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说额外还需支付200%的工资。