劳动法规定带薪休假工资怎么算？
我在一家公司上班，最近打算休带薪年假，但不太清楚这期间工资该怎么算。我每月工资构成有点复杂，有基本工资、绩效奖金等，想知道按照劳动法，带薪休假的工资到底是怎么计算的，是只算基本工资，还是包含其他部分呢？
张凯执业律师
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在劳动法中，带薪休假工资的计算方式有明确规定。首先我们要明白，带薪年休假是劳动者的一项法定权益，根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里所说的“与正常工作期间相同的工资收入”，具体计算要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条。该条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如果职工的工资结构较为复杂，除了基本工资，还包含绩效奖金、津贴、补贴等，只要这些属于正常工作期间的工资组成部分，都应计算在内。例如，员工小李每月基本工资3000元，绩效奖金平均1000元，各类补贴500元，那么他月工资就是4500元。其日工资收入就是4500÷21.75 ≈ 206.9元。若小李休5天带薪年假，这期间他应获得的工资就是206.9×5 = 1034.5元。
另外，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中 包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常的日工资，单位还需额外支付2倍的日工资作为补偿。