年休假没休也是三倍工资吗？

年休假没休是否能拿到三倍工资，需要根据具体情况来判断。下面我们来详细分析这个问题。

首先，我们要明白年休假的相关概念。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于年休假没休的情况，涉及到工资支付问题。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，实际上除了正常工作期间的工资，用人单位还需要额外支付200%的工资作为补偿。

这里需要注意的是，并非所有未休年休假都必然能拿到三倍工资。如果是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说，在这种情况下，职工就不能要求用人单位支付额外的未休年休假工资报酬了。

另外，关于日工资收入的计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果用人单位没有按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以采取相应的维权措施。根据《劳动争议调解仲裁法》，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，年休假没休一般情况下用人单位要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但存在职工因自身原因书面提出不休年休假等特殊情况除外。职工要清楚自己的权益，遇到问题时通过合法途径维护自身权益。