节假日加班调休是否能获得三倍工资？

在我国法律规定里，对于节假日加班调休和工资支付的情况，需要分清楚是法定节假日还是休息日。

法定节假日是指全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，法定节假日加班，是不能用调休来替代三倍工资支付的。这是因为法定节假日具有特殊的意义，是国家统一规定用来庆祝、纪念等的日子，劳动者在这天加班，对其权益的影响较大，所以法律强制要求用人单位支付三倍工资。例如，春节初一到初三这三天是法定节假日，如果劳动者在这三天加班，用人单位就必须支付三倍工资，不能说之后调休就不给这三倍工资了。

而休息日一般是指周六和周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，休息日加班，用人单位可以选择安排调休，如果安排了调休，就不用支付双倍工资；只有在不能安排调休的情况下，才需要支付双倍工资。所以，休息日加班和法定节假日加班在工资支付和调休规定上是不同的。