法定节假日上班调休工资怎么算？

在我国，法定节假日具有特殊的意义，它是劳动者依法享有的休息时间。当劳动者在法定节假日上班时，其工资计算有着明确的法律规定。

首先，我们要明确法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是指国家规定的一些重要节日，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而休息日一般是指周六和周日。对于休息日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

但法定节假日则不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日上班，即使之后进行了调休，用人单位也必须支付不低于工资百分之三百的工资。也就是说，法定节假日的加班工资是不能用调休来替代的，这是法定的支付方式。

例如，你的日工资是200元，在法定节假日上班了一天，那么用人单位除了正常支付当天工资外，还需要额外支付你两倍工资，也就是总共支付你600元。无论之后是否给你安排了调休，这百分之三百的工资都必须支付。这是为了保障劳动者在法定节假日付出劳动时能得到应有的经济补偿。