法律规定法定假日调休违法吗？

法定假日调休是否违法，需要分情况来看。

首先，要明白法定节假日和调休的概念。法定节假日是国家规定的，劳动者应该享有的休息时间，像元旦、春节、劳动节、国庆节等，这是为了保障劳动者的休息权等权益。调休则是把工作日和休息日进行调换，来保证工作的连贯性。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，法定假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。这意味着，正常情况下法定假日是不能用调休来替代劳动者休息的，安排工作就应当支付三倍工资。

如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，并试图单纯通过调休来补偿，这是不符合法律规定的，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。不过，如果调休的安排是在合法合规的前提下进行的，并且充分考虑了劳动者的权益，如提前告知调休安排、给予适当的补偿等，那么这种调休通常是不违法的。例如，在一些行业或企业中，为了避免生产经营受到过大影响，会根据实际情况进行合理的调休安排，并且会按照相关规定给予劳动者相应的加班工资或调休补偿。

要是劳动者遇到不合理的调休安排，比如频繁调休、调休时间过长影响正常休息，或者未按法律规定给予补偿等情况，可以先尝试与雇主进行协商解决，要求支付法定节假日工作的三倍工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，也可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

法定节假日：国家规定的劳动者应该享有的休息时间，具有特殊意义和价值，旨在保障劳动者休息权和文化权益等。

调休：在法定节假日前后对工作日和休息日进行调换，以确保工作连续性。