三倍工资换成休假是否合法？

三倍工资换成休假这种做法通常是不合法的。

首先解释一下加班费这个概念，加班费就是劳动者工作时间超过了正常规定时间，所额外获得的报酬。这是法律保障劳动者权益的一种方式，用人单位必须按照劳动合同以及国家规定，按时足额发放。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。这就明确表示，在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资，并且不能用补休来替代这三倍工资。比如春节、国庆节等法定节假日，如果劳动者加班，用人单位就必须支付三倍工资，不能说用调休来代替支付这笔钱。

不过有一种情况需要区分，就是年假。如果是因为工作原因老板不让休年假，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，老板要按照每天工资的三倍给员工年假工资。

要是遇到用人单位把法定节假日的三倍工资换成休假的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求支付三倍工资。若协商不成，可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过这些途径来维护自己的合法权益。