离职时可以提出年假赔偿吗？

在离职时，员工是有可能提出年假赔偿的。这里我们先来了解一个概念，带薪年休假，简单来说，就是员工在工作一定时间后，按照法律规定可以享受的带有工资的休假时间。

依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

也就是说，如果员工离职时，存在应休未休的年假，而单位又没有安排补休，那么员工是可以要求单位给予赔偿的，赔偿标准就是按照其日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。不过需要注意的是，要获得赔偿，员工最好能有相关证据证明自己有应休未休的年假情况，比如考勤记录等。另外，员工也应该通过合理合法的途径来主张自己的权益，比如先和单位进行友好协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。