入职第二年离职年假还可以休吗

入职第二年离职，年假通常是可以休的。首先，咱们来了解一个法律概念“带薪年休假”，简单说就是职工连续工作一定时间后，依法享有的带薪休息的假期。

《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这就表明，只要你能证明自己累计工作超过一年，就有休年假的权利。

比如你之前在其他单位也工作过，加上现在这家公司的工作时间满一年了，那你就符合条件。

如果在离职时，当年年假还没休完，根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

所以，你可以查看自己的工作年限和公司的年假安排情况，来确定自己是否能休年假以及能休多少天。要是公司不按规定执行，你可以通过合法途径维护自己的权益。