离职了欠休需要补吗

离职了欠休是否要补，答案是肯定的。首先，咱们要明白什么是带薪年休假，这是法律规定劳动者工作满一定年限后，每年能享有的保留工作且带薪的连续休假。

依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位要根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。正常情况下，年休假在1个年度内可以集中安排，也能分段安排，一般不跨年度安排；要是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排 。要是单位因为工作需要不能安排职工休年假，经过职工本人同意后，可以不安排，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。而且用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

所以，从法律规定来看，离职时欠休，单位要么安排补休，要是不安排补休就得按照规定支付相应报酬。这样规定主要是保障劳动者能享受应有的休息权利。

相关概念：

带薪年休假：法律规定劳动者工作满一定年限后，每年享有的保留工作且带薪的连续休假。

未休年休假工资报酬：单位因未安排职工休年假，而需按照职工日工资收入的一定比例支付给职工的补偿。