提离职后还能请事假吗

提离职后是可以请事假的。首先，休假是劳动者的合法权利。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利，这其中就包含了事假。只要劳动者尚未正式离职并完成所有离职手续，即便已经提交了离职申请，仍然依法可以请事假。

不过，具体是否能获得事假批准，要根据公司的具体规定和实际情况来决定。公司有依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的责任（《中华人民共和国劳动法》第四条 ）。所以公司会按照自身规定，结合工作实际安排等来考量是否批准事假申请。

如果劳动者认为公司不合理拒绝自己的事假申请，可以先与公司友好沟通协商，说明请假的必要性和紧急性。要是协商不成，劳动者认为公司违法，也可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉 。

总之，提离职后从法律层面劳动者有请事假的权利，但实践中要遵循公司规定并看公司的审批态度。

相关概念：

离职申请：就是劳动者向用人单位提出自己要离开工作岗位、解除劳动关系的一种申请行为。

事假：是员工因为个人事务需要处理而向单位申请的假期。

劳动保障监察大队：是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的执行机构，负责对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监督检查 。