提前一个月辞职中间请假算天数吗

提前一个月辞职中间请假是否算在这一个月内，需要分情况来看。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这确立了劳动者提前通知解除劳动合同的权利和程序。

从普遍情况来讲，如果公司没有特别规定，请假是算在这一个月内的。因为在你提前三十天书面通知用人单位到正式离职的这段时间，你与用人单位的劳动关系依然存续，所以请假属于正常的员工休假安排。

例如请病假，根据《劳动保险条例》第十三条规定，在员工因疾病或非因公负伤而停工治疗，连续医疗期限在六个月以下的，企业行政方面或资方需按标准支付病伤假期工资。具体标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。这也说明病假期间是在正常劳动关系期间内的。

不过，有些公司可能有自己的内部规定，比如要求员工补充请假天数，确保实际工作天数满一个月。这种情况下，如果公司的规定是合理合法且经过公示告知员工的，那么员工需要遵循。如果员工不认可公司对于请假天数的计算方式，与公司产生纠纷，员工可以先与公司协商，协商不成可以寻求工会支持或者通过法律途径解决。

总之，正常情况下请假算在提前辞职的一个月内，但要留意公司有无特殊规定并积极沟通解决可能出现的问题。

相关概念：

书面辞职报告：就是劳动者以书面形式，正式向用人单位表达自己想要解除劳动合同的意愿和通知。

劳动关系存续：指劳动者与用人单位之间，从建立劳动用工关系到这种关系结束的整个时间段。在此期间，双方享有和承担相应的权利和义务。