违反试用期约定该如何赔偿？

如果违反试用期约定，赔偿方式如下：首先，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。

若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位就要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举个例子，如果劳动合同期限是两年，法律规定试用期不得超过两个月，可公司约定了四个月试用期且已经履行，那公司就要以试用期满月工资为标准，向劳动者支付超出法定试用期两个月的赔偿金。比如试用期满月工资是5000元，那公司就需要支付5000×2 = 10000元赔偿金。

总之，劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违反试用期约定的情况，可依据法律规定维护自己的权益，要求相应赔偿。

相关概念：

法定试用期：是法律明确规定的，不同劳动合同期限对应的试用期最长时间限制，用人单位和劳动者约定试用期时不能超出这个范围。

试用期满月工资：指劳动者试用期结束后，正常工作一个月所应获得的工资收入，以此作为计算违反试用期约定赔偿金的标准。