试用期内签订劳动合同被开除该如何处理？

如果在试用期内签订劳动合同后被开除，首先要判断公司开除你的行为是否合法。

在法律上，有多种情况用人单位可以合法解除试用期员工的劳动合同且无需支付补偿。比如，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 ，在这些情况下，公司有权开除且无需补偿。

但如果公司没有上述合法理由，属于违法解除劳动合同，那么根据法律规定，你可以要求公司支付赔偿金。按照规定，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司是违法辞退，需按上述标准支付双倍赔偿金 。

如果遇到赔偿事宜无法与单位达成一致意见的情况，你可以在被辞退一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据会对你主张自己的权益起到关键作用。