合同没到期被公司开除，该怎么获得赔偿？
我和公司签的合同还没到期，就被公司开除了，心里特别委屈和迷茫。我平时工作一直兢兢业业，现在突然被开除，不知道自己的权益能不能得到保障。想了解下这种情况具体的赔偿标准和相关规定，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当合同没到期被公司开除时，赔偿情况需要根据不同情形来确定：
首先，如果公司是违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意开除员工，这种情况下公司需要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在公司工作了3年5个月，经济补偿就是4个月工资，那么违法解除的赔偿金就是8个月工资。法律依据是《劳动合同法》中关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的相关规定。
其次，如果是与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、经济性裁员（比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形）的，应当按年限支付经济补偿。具体计算方式和上述经济补偿标准相同。
最后，如果是因为劳动者存在严重过失行为，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下公司辞退员工不需要支付经济补偿。
相关问题
为您推荐20个相关问题