question-icon 合同没到期被公司开除,该怎么获得赔偿?

我和公司签的合同还没到期,就被公司开除了,心里特别委屈和迷茫。我平时工作一直兢兢业业,现在突然被开除,不知道自己的权益能不能得到保障。想了解下这种情况具体的赔偿标准和相关规定,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

当合同没到期被公司开除时,赔偿情况需要根据不同情形来确定: 首先,如果公司是违法解除劳动合同,比如没有正当理由随意开除员工,这种情况下公司需要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。例如,劳动者在公司工作了3年5个月,经济补偿就是4个月工资,那么违法解除的赔偿金就是8个月工资。法律依据是《劳动合同法》中关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的相关规定。 其次,如果是与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退(比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形)、经济性裁员(比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形)的,应当按年限支付经济补偿。具体计算方式和上述经济补偿标准相同。 最后,如果是因为劳动者存在严重过失行为,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,这种情况下公司辞退员工不需要支付经济补偿。

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