公司不批离职,自离后未发工资是否合法?
我在一家公司上班,向公司提出离职,公司不批准。我实在没办法就自离了,结果公司没给我发工资。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益。
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首先,从法律角度来看,劳动者享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位,就可以离职,不需要用人单位批准。 在这种情况下,公司以不批准离职为由,不发放劳动者自离后的工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者没有按照法定程序离职,用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。 不过,如果劳动者自离给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系,不能因为劳动者自离可能造成损失,就直接克扣工资。如果用人单位不支付工资,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商,要求支付工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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