公司不批离职，自离后未发工资是否合法？

首先，从法律角度来看，劳动者享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，就可以离职，不需要用人单位批准。

在这种情况下，公司以不批准离职为由，不发放劳动者自离后的工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者没有按照法定程序离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

不过，如果劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能因为劳动者自离可能造成损失，就直接克扣工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。