签了劳动合同后被辞退了该怎么办？

签了劳动合同后被辞退，需要根据不同情况来确定应对方法：

首先，判断辞退是否合法。如果单位是违法解除劳动合同，比如没有合理理由随意辞退员工，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》相关规定。

其次，如果单位解除劳动合同的理由符合法律规定，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位则不用支付经济补偿金或赔偿金。

最后，如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。