签了永久合同被辞退，该怎么获得补偿？

签了永久合同（即无固定期限劳动合同）被辞退时的补偿情况，需要分不同情形来看：

**一、用人单位违法辞退的情况**

如果用人单位没有合法的理由辞退签订永久合同的员工，这种辞退行为是违法的。按照法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付两个月工资，例如，员工在单位工作了5年，那么用人单位应支付10个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**二、用人单位合法辞退的情况**

如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使签订的是永久性合同，用人单位辞退员工时也不需要支付任何补偿。比如员工多次旷工、严重违反公司的保密制度等。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

**三、用人单位无理由辞退且未提前通知的情况**

如果用人单位在合同期内无理由辞退员工，除了要支付上述的经济补偿金外，如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。