签了合同被辞退是否有赔偿金呢？

签了合同被辞退是否有赔偿金，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

首先，若用人单位属于违法辞退，即没有合法理由且没有遵循法定程序等情况辞退员工，这种情况下用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司突然无故通知你不用再来上班，没有任何合理的解释和依据。法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，若是用人单位无过失性辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，公司因为业务调整，原本的工作岗位不再需要，和你协商调整岗位但没有达成一致，这种情况下辞退你，公司就需要支付经济补偿。

最后，如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况被辞退，用人单位不需要支付补偿。例如，员工在工作中故意泄露公司机密，给公司带来了重大损失，公司辞退该员工就无需支付补偿。

总之，签了合同被辞退是否有赔偿金要具体情况具体分析，劳动者需要明确自己被辞退的原因，以便维护自己的合法权益。