固定期限合同被辞退该怎么赔偿？

固定期限合同员工被辞退时的赔偿情况，需要根据辞退的具体原因来确定，具体分析如下：

### 合法辞退（支付经济补偿金的情况）

- **法律概念解释**：合法辞退是指用人单位依据法律规定的情形和程序，解除与劳动者的劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，这是对劳动者在用人单位工作期间所做贡献的一种经济补偿。

- **赔偿标准**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

- **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 违法辞退（支付赔偿金的情况）

- **法律概念解释**：违法辞退是指用人单位违反法律规定，擅自解除与劳动者的劳动合同。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需要承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。

- **赔偿标准**：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了2年，按照经济补偿标准应支付2个月工资，那么违法辞退时应支付4个月工资的赔偿金。

- **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。