劳务派遣工被用人单位辞退，员工能获得怎样的赔偿？

首先，我们要弄清楚劳务派遣中涉及的几个主体。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位（也就是和你签订劳动合同的公司）、用工单位（实际让你干活的单位）和劳动者（也就是你自己）。

当用工单位将劳务派遣工辞退时，情况要分不同情形来看。如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用工单位的规章制度，严重失职给用工单位造成重大损害等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同，这种情况下一般是没有经济补偿的。

要是用工单位没有合理合法的理由辞退劳务派遣工，将劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位也因此与劳动者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳务派遣单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，你需要先确定用人单位辞退你的理由是否合理合法，然后根据具体情况来判断自己是否能获得赔偿以及赔偿的标准。如果和派遣公司、用工单位协商赔偿事宜无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。