劳动法对加班是如何定义的?
我在一家公司上班,最近经常被要求下班后继续工作,有时候周末也要来公司处理事务。我不太确定这算不算是加班,想了解一下劳动法里对加班到底是怎么定义的,这样我心里也有个底。
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劳动法中的加班,通俗来讲,就是指劳动者在原本正常工作时间之外,额外进行工作的情况。正常工作时间是用人单位根据国家规定,结合自身生产经营特点所确定的员工日常工作时段。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般来说,超过这个规定时长的工作就可能属于加班。同时,第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这进一步明确了加班在时间上的界定。 此外,加班还分为不同的情形。一种是工作日延长工作时间的加班,比如在正常工作日下班后继续工作;另一种是休息日加班,也就是在周六、周日等原本休息的时间工作;还有法定休假日加班,像在春节、国庆节等法定节假日进行工作。不同情形下的加班,用人单位需要按照不同的标准向劳动者支付加班费。所以,判断是否属于加班,不仅要看工作时间是否超出正常范围,还要结合具体的情形来确定。

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