劳动法对加班是如何定义的？

劳动法中的加班，通俗来讲，就是指劳动者在原本正常工作时间之外，额外进行工作的情况。正常工作时间是用人单位根据国家规定，结合自身生产经营特点所确定的员工日常工作时段。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般来说，超过这个规定时长的工作就可能属于加班。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这进一步明确了加班在时间上的界定。

此外，加班还分为不同的情形。一种是工作日延长工作时间的加班，比如在正常工作日下班后继续工作；另一种是休息日加班，也就是在周六、周日等原本休息的时间工作；还有法定休假日加班，像在春节、国庆节等法定节假日进行工作。不同情形下的加班，用人单位需要按照不同的标准向劳动者支付加班费。所以，判断是否属于加班，不仅要看工作时间是否超出正常范围，还要结合具体的情形来确定。