劳动法对加班有哪些法律规定?
我在一家公司上班,最近经常被要求加班,也不知道公司这么安排合不合法。我想了解下劳动法对加班这块到底有啥规定,比如加班时间有限制吗,加班工资怎么算之类的,希望懂的人给讲讲。
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劳动法中关于加班的规定是保障劳动者权益的重要内容。下面为您详细介绍相关法律规定。 首先,关于加班时间的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。也就是说,正常情况下,公司不能随意让员工长时间加班,得先和工会、员工商量,而且加班时长是有上限的。 其次,是加班工资的计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有三种不同情形。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如,平时工作日晚上加班,公司就得按照正常工资的1.5倍给您算加班费;周末加班如果不能调休,就得给2倍工资;法定节假日加班,那就是3倍工资。 另外,如果用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。这意味着,要是公司违法让员工加班,是会受到处罚的。所以,劳动者要清楚自己在加班方面的权益,当权益受到侵害时,可以通过合法途径维护自己的权益。

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