劳动法对加班有哪些法律规定？

劳动法中关于加班的规定是保障劳动者权益的重要内容。下面为您详细介绍相关法律规定。

首先，关于加班时间的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，正常情况下，公司不能随意让员工长时间加班，得先和工会、员工商量，而且加班时长是有上限的。

其次，是加班工资的计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有三种不同情形。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，平时工作日晚上加班，公司就得按照正常工资的1.5倍给您算加班费；周末加班如果不能调休，就得给2倍工资；法定节假日加班，那就是3倍工资。

另外，如果用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这意味着，要是公司违法让员工加班，是会受到处罚的。所以，劳动者要清楚自己在加班方面的权益，当权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益。