question-icon 劳动法关于加班有哪些法律规定?

我在一家公司上班,经常被要求加班,但不太清楚加班在法律上是怎么规定的。比如加班时长有限制吗?加班工资该怎么算?想了解下劳动法对于加班这块到底有哪些具体规定,好维护自己的权益。
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  • #加班规定
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劳动法中关于加班的规定,旨在平衡劳动者休息权和用人单位用工需求。以下为你详细介绍。首先,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这为劳动者的正常工作时长设定了标准。在此基础上,该法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这意味着,用人单位安排加班并非无限制,必须遵守上述时长限制。其次,关于加班工资的支付,《劳动法》第四十四条明确规定了三种情形。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如,你的日工资是200元,若周一至周五加班一小时,这一小时至少能拿到(200÷8)×1.5 = 37.5元;若在休息日加班又未安排补休,一天能拿到200×2 = 400元;在法定休假日加班,一天则能拿到200×3 = 600元。此外,根据《劳动法》第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。如果用人单位违反加班时长限制或不按规定支付加班工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。总之,劳动法为劳动者加班提供了多方面的保障,劳动者应了解这些规定,在权益受到侵害时积极维权。

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