劳动法关于加班有哪些法律规定？

劳动法中关于加班的规定，旨在平衡劳动者休息权和用人单位用工需求。以下为你详细介绍。首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这为劳动者的正常工作时长设定了标准。在此基础上，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位安排加班并非无限制，必须遵守上述时长限制。其次，关于加班工资的支付，《劳动法》第四十四条明确规定了三种情形。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，你的日工资是200元，若周一至周五加班一小时，这一小时至少能拿到（200÷8）×1.5 = 37.5元；若在休息日加班又未安排补休，一天能拿到200×2 = 400元；在法定休假日加班，一天则能拿到200×3 = 600元。此外，根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如果用人单位违反加班时长限制或不按规定支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。总之，劳动法为劳动者加班提供了多方面的保障，劳动者应了解这些规定，在权益受到侵害时积极维权。